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E-mail de negociação salarial

Recebeu uma proposta? Agradeça, diga o valor que quer, dê um bom motivo – e deixe a porta aberta.

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Você deve negociar?

Em geral, sim. A maioria dos empregadores espera isso, e um pedido educado raramente coloca uma proposta em risco. O melhor momento é depois da proposta e antes de aceitar – é quando você tem mais margem.

Como pedir

  • Comece com entusiasmo. Eles devem saber que você quer a vaga.
  • Diga um único número, não uma faixa – o limite inferior de uma faixa é o que você vai receber.
  • Dê um motivo real: dados de mercado, uma proposta concorrente ou o escopo do cargo.
  • Ofereça algo em troca: um sim rápido ou uma data de início.

Se disserem não ao salário

Pergunte sobre o resto do pacote: bônus de contratação, revisão salarial mais cedo, mais férias, verba de treinamento ou dias remotos. Depois decida – e use o comparador de propostas para ver o quadro completo.

Perguntas

Quanto a mais devo pedir?

Baseie-se no que o cargo paga no seu mercado e no que você traz. Pedidos de 5% a 15% acima da proposta são comuns; mais do que isso exige um motivo forte, como uma proposta concorrente mais alta.

E-mail ou telefone?

Qualquer um serve. O e-mail dá tempo para escolher as palavras; muita gente escreve primeiro e depois conversa por telefone.

Algo é salvo?

Não. Tudo fica no seu navegador.

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Quer isso feito em cada candidatura?

O agente do HiroHunt encontra vagas que combinam com você e se candidata por você, adaptando seu currículo a cada uma se você quiser – você decide quanto ele faz sozinho.

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