Лист для торгу щодо зарплати

Отримали офер? Подякуйте, назвіть суму, яку хочете, наведіть одну добру причину – і залиште двері відчиненими.

Ім’я рекрутера чи керівникаНазва посадиКомпаніяОтримана пропозиціяЩо ви проситеВаша причинаВаше ім’я

Усе працює у вашому браузері. Нічого з написаного не надсилається до HiroHunt і не зберігається.

Чи варто торгуватися?

Зазвичай так. Більшість роботодавців цього очікують, і чемне прохання рідко ставить офер під загрозу. Найкращий час – після пропозиції й до згоди: тоді у вас найбільше свободи.

Як просити

Почніть із ентузіазму. Вони мають знати, що ви хочете цю роботу.
Назвіть одне число, а не діапазон – нижня межа діапазону і є тим, що ви отримаєте.
Наведіть одну справжню причину: ринкові дані, конкурентний офер чи обсяг ролі.
Запропонуйте щось натомість: швидке «так» або дату виходу.

Якщо щодо зарплати відмовлять

Запитайте про решту пакета: підйомні, раніший перегляд зарплати, більше відпустки, бюджет на навчання чи дні віддаленої роботи. Потім вирішуйте – і скористайтеся порівнянням оферів, щоб побачити всю картину.

Запитання

Скільки просити зверху?

Спирайтеся на те, скільки платять за цю роль на вашому ринку й що ви приносите. Зазвичай просять приблизно на 5–15 % вище за пропозицію; більше потребує сильного обґрунтування, наприклад вищого конкурентного оферу.

Лист чи дзвінок?

Підійде і те, і інше. Лист дає час дібрати слова; багато хто спершу пише, а потім обговорює телефоном.

Чи щось зберігається?

Ні. Усе залишається у вашому браузері.