Lönförhandlingsmejl

Fått ett erbjudande? Tacka, nämn siffran du vill ha, ge en bra anledning – och lämna dörren öppen.

Rekryterarens eller chefens namnJobbtitelFöretagErbjudandet du fickVad du ber omDin anledningDitt namn

Allt körs i din webbläsare. Inget du skriver skickas till HiroHunt eller sparas.

Ska du förhandla?

Oftast ja. De flesta arbetsgivare förväntar sig det, och en artig förfrågan sätter sällan ett erbjudande i fara. Bästa tillfället är efter erbjudandet och innan du tackar ja – då har du störst utrymme.

Så ber du om det

Börja med entusiasm. De ska veta att du vill ha jobbet.
Nämn en siffra, inte ett spann – den lägre änden av ett spann är vad du får.
Ge en riktig anledning: marknadsdata, ett konkurrerande erbjudande eller rollens omfattning.
Erbjud något tillbaka: ett snabbt ja eller ett startdatum.

Om de säger nej till lönen

Fråga om resten av paketet: en signing bonus, en tidigare lönerevision, extra semester, utbildningsbudget eller distansdagar. Bestäm dig sedan – och använd jämförelsen av jobberbjudanden för att se helheten.

Frågor

Hur mycket mer ska jag be om?

Utgå från vad rollen betalar på din marknad och vad du tillför. Förfrågningar på ungefär 5–15 % över erbjudandet är vanliga; mer kräver en stark anledning, som ett högre konkurrerande erbjudande.

Mejl eller telefon?

Båda fungerar. Mejl ger dig tid att välja orden; många mejlar först och pratar sedan på telefon.

Sparas något?

Nej. Allt stannar i din webbläsare.