Construtor de respostas STAR

Escolha uma pergunta e preencha as quatro partes. O construtor mantém cada parte do tamanho certo, confere se você diz o que fez e mostra quanto tempo a resposta leva para ser dita.

Pergunta de entrevista

Situação — Onde e quando – só o contexto suficiente para acompanhar.Tarefa — O que você precisava alcançar e por que importava.Ação — O que você fez, passo a passo. É a parte mais longa.Resultado — O que mudou – com um número, se puder – e o que você aprendeu.

Sua resposta

Sua resposta vai se formando aqui enquanto você digita.

Tudo roda no seu navegador. Nada do que você digita é enviado ao HiroHunt nem guardado.

O que é o método STAR?

STAR é uma ordem simples para responder a perguntas do tipo “conte sobre uma vez em que…”: Situação (o contexto), Tarefa (o que você precisava fazer), Ação (o que você fez) e Resultado (o que aconteceu). Ele mantém as respostas concretas e evita que se percam.

Qual deve ser o tamanho de cada parte?

Dedique a maior parte do tempo à ação. Uma boa divisão é cerca de 15% situação, 10% tarefa, 50–60% ação e 20% resultado. Falada, a resposta inteira costuma ficar entre um e dois minutos.

Erros comuns

Introdução demais. O entrevistador precisa de contexto, não da história da empresa.
“Nós” o tempo todo. Diga o que a equipe fez e depois o que você fez.
Sem final. Termine sempre com o resultado e, se deu errado, o que faria diferente.
Uma história para tudo. Prepare cinco ou seis histórias que você possa adaptar.

Perguntas

Quais perguntas pedem uma resposta STAR?

Qualquer pergunta comportamental – geralmente começam com “Conte sobre uma vez em que…”, “Descreva uma situação…” ou “Dê um exemplo de…”.

E se o resultado foi ruim?

Tudo bem. Diga o que aconteceu, o que aprendeu e o que fez de diferente da vez seguinte. Fracassos honestos dão respostas fortes.

Minha resposta é salva?

Não. Tudo fica no seu navegador; copie sua resposta antes de sair da página.

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