Di quante candidature ho bisogno?

Calcola a ritroso dall’offerta che vuoi. Usa i tuoi numeri se li hai tracciati, o parti da quelli approssimativi qui sotto.

Offerte che vuoiCandidature che portano a un colloquio (%)Processi di colloquio che finiscono con un’offerta (%)Candidature che invii a settimanaMinuti per candidatura

I numeri iniziali sono ipotesi approssimative, non fatti: i risultati variano molto per settore, livello e mercato. Sostituiscili con i tuoi.

Candidature da inviare—

Processi di colloquio—

Settimane al tuo ritmo—

Ore spese a candidarti—

Alzare il tasso di colloqui riduce il lavoro più di inviare più candidature. Adattare ogni CV al ruolo è la leva più grande.

Tutto funziona nel tuo browser. Nulla di ciò che scrivi viene inviato a HiroHunt né salvato.

Come funzionano i numeri

Se 1 candidatura su 12 porta a un processo di colloquio e 1 processo su 4 finisce con un’offerta, ti servono circa 48 candidature per un’offerta. Il calcolatore fa questo conto con i tuoi numeri, poi mostra quante settimane servono al ritmo che riesci a mantenere.

Quale numero migliorare per primo

Tasso di colloqui: adatta il CV a ogni annuncio, candidati presto e solo dove soddisfi la maggior parte dei requisiti indispensabili.
Tasso di offerte: prepara storie per le domande comportamentali (prova il costruttore di risposte STAR) ed esercitati a voce alta.
Ritmo: la costanza batte gli scatti. Dieci buone candidature ogni settimana valgono più di cinquanta in una settimana e nessuna dopo.