Verifica degli elenchi puntati del CV

Cosa rende forte un punto

Un punto forte risponde a tre domande in una riga: cosa hai fatto, come e cosa è cambiato grazie a questo. «Ridotto del 30% gli errori di fatturazione aggiungendo un controllo di validazione al flusso di fatturazione» le dice tutte e tre. «Responsabile delle fatture» non ne dice nessuna.

Cosa controlla lo strumento

• Un inizio forte. Verbi come guidato, costruito o ridotto battono «responsabile di» e «ho aiutato con».
• Un numero. Denaro, percentuali, tempo risparmiato, dimensione del team, volumi: tutto ciò che mostra la scala.
• Niente io e noi. I CV si scrivono senza la prima persona.
• Niente frasi fatte. «Persona orientata ai risultati e di squadra» non dice nulla a un recruiter; un risultato sì.
• Lunghezza. Circa 10–30 parole si leggono bene a colpo d’occhio.

Nessun numero da mostrare?

Quasi ogni lavoro ha qualcosa di numerabile: quanti clienti, ticket, studenti, rilasci, fornitori o report; con che frequenza; quanto più in fretta di prima. Se una cifra esatta non è pubblica, un intervallo onesto («circa 40 a settimana») funziona. Non inventare mai un numero: te ne chiederanno conto.