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E-mail de remerciement après entretien
Envoyez-le le jour même. Évoquez un point dont vous avez parlé pour qu’il sonne comme vous, pas comme un modèle.
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Pourquoi en envoyer un
Une note de remerciement ne transformera pas un entretien faible en offre, mais elle vous rend facile à retenir et offre une seconde chance de placer votre meilleur argument. Quand deux candidats sont proches, les petits détails comptent.
Ce qu’il faut y mettre
- Un merci, en une ligne.
- Un point précis de la conversation, pour qu’on voie qu’il s’agit de cet entretien.
- Pourquoi vous convenez, relié à ce point.
- Une courte conclusion. Inutile de demander une décision.
Entretiens avec un jury
Envoyez une courte note à chaque personne si vous avez leurs adresses, en changeant au moins une phrase pour chacune. Si vous n’avez que l’adresse du recruteur, envoyez une note et demandez-lui de transmettre vos remerciements.
Questions
À quelle vitesse l’envoyer ?
Le jour même, ou au plus tard le lendemain matin.
E-mail ou LinkedIn ?
L’e-mail est le mieux. Si vous n’avez que le LinkedIn de quelqu’un, une version plus courte en message fonctionne.
Quelque chose est-il enregistré ?
Non. Tout reste dans votre navigateur.
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