İhbar süresi hesaplayıcı

İhbar nasıl sayılır

İhbar genellikle işverenin istifanı aldığı günden sonraki gün başlar. Hafta ya da ay olarak verilen bir süre, o kadar hafta ya da ay sonraki aynı gün ya da tarihte biter. Bazı sözleşmeler ve yasalar ihbarın yalnızca ayın 15’inde ya da son gününde bitebileceğini söyler – “İhbar şu günde biter” altında bunu seç, tarih izin verilen bir sonraki güne kayar.

İzinlerini kullanmak

Birçok yerde kalan izin günlerini ihbar süresinde kullanabilirsin; böylece işteki son günün iş sözleşmenin bitiş gününden önce olur. Hesaplayıcı bu günleri sondan geriye sayar ve hafta sonlarını atlar.

İstifa etmeden önce

• Sözleşmende ihbar süresini ve ay sonu kurallarını kontrol et.
• İşverenin süreyi kısaltıp kısaltamayacağını ya da ihbar tazminatı ödeyip ödeyemeyeceğini sor.
• Mektubunu hazır tut – istifa mektubu aracı bir dakikada yazar.